Der richtige Mensch am richtigen Platz

Chemiebaukasten Arbeitsmarkt

Unternehmen und Arbeitnehmer wünschen sich beide “die perfekte Mischung“ – eine feste und harmonische Verbindung kombiniert mit dynamischer und fruchtbarer Wechselwirkung. Kurz: das perfekte Arbeitsverhältnis.

Dafür müssen jedoch einige Faktoren genau zusammenpassen.
Zunehmende Spezialisierung verlangt nach passender Qualifikation. Gleichzeitig gewinnen die “weichen Faktoren“ wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstil, Arbeitsweise etc. an Bedeutung.
Mitarbeiter mit dem richtigen Fähigkeiten-Mix zu finden, wird zunehmend schwieriger.

Auf der anderen Seite stellt der Fachkräftemangel Arbeitnehmer bestimmter Branchen vor die Qual der Wahl. Hier rücken Themen wie Betriebsklima, Entwicklungsperspektiven, Selbstverwirklichung etc. in den Fokus.

So stellt sich für beide Seiten die gleiche Frage: PASSEN WIR ZUSAMMEN?
Viel wichtiger ist jedoch die Frage: WAS SUCHE ICH ÜBERHAUPT?

Partner-Börse?

Profil ausfüllen, Matchings abwarten, ein gemeinsames Abendessen, fertig ist die Beziehung.
„Die perfekte Mischung“ benötigt leider etwas mehr Zeit und vor allem gute Vorbereitung. Sowohl privat als auch geschäftlich.
Deshalb legen wir im Recruiting großen Wert auf eine umfangreiche “Bestandsaufnahme“ (Profiling) – vom Stellen-Profil über das Employer-Branding bis hin zur Stellenanzeige.
Gleiches gilt natürlich auch für unsere Arbeit mit Kandidaten.
Dank unserer langjährigen Coaching-Erfahrung gehen wir über das Offensichtliche hinaus und erfassen auch Merkmale wie Lernbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit, analytisches Denken, Führungsstil, Organisationsfähigkeit etc.
Je präziser diese Profile auf beiden Seiten sind, desto einfacher gestaltet sich der Recruiting-Prozess.

Kurz: Anstatt einer Zweckgemeinschaft, zielt unser System auf eine belastbare und fruchtbare Partnerschaft.

Ab in den Pool

Als Coaching- & Consulting GmbH unterstützen wir täglich Menschen bei der Jobsuche, Karriereplanung, Bewerbung oder auch bei persönlichen Themen.Dazu gehörte früher auch, unsere Karriere-Kunden bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Firmen zu beraten. Mit dem Einzug des Fachkräftemangels ersetzten jedoch einige dieser Firmen ihre Qualität durch oberflächliche Quantität.
Heute verfügen wir über einen eigenen “Kandidaten-Pool“. Dieser ist vielleicht nicht der größte Pool am Platz, dafür kennen wir jeden Badegast persönlich.

Kurz: Unsere Empfehlungen beruhen nicht nur auf Statistik, sondern hauptsächlich auf der guten Kenntnis der Beteiligten.