Personalentwicklung

Geeignete Mitarbeiter finden und ins Unternehmen locken

Die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter wird immer schwieriger – auch, weil die Anforderungen ständig steigen. Umso wichtiger ist es, das eigene Unternehmen für Bewerber attraktiv zu machen. Das gelingt auch, wenn Sie klare Kriterien definieren, was Sie von den Bewerbern erwarten – und was diese bei Ihnen erwartet. Wenn Sie Unterstützung beim Formulieren benötigen, helfen wir Ihnen!

Personalentwicklung

Grundlage unserer Arbeit bildet die Analyse Ihres Personalbedarfs. Wir klären, welche Mitarbeiter Sie bis wann benötigen, und welche Expertise diese vorweisen müssen. Anschließend entwickeln wir Strategien, wie Sie diese gewinnen, auswählen – und überzeugen können. Wer die besten Mitarbeiter will, muss Ihnen schließlich optimale Bedingungen bieten.

Wir helfen Ihnen bei der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen ohne die üblichen Floskeln, der Auswahl geeigneter Medien zur Veröffentlichung und beim Einsatz von Auswahlwahlverfahren: klassisches Vorstellungsgespräch, Telefoninterview, Eignungstest oder Assessment Center? Ziel ist stets, mit geringstmöglichem Aufwand den besten Bewerber zu finden, um kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Auf der anderen Seite klären wir ab, was Ihre Favoriten erwarten, damit sie sich möglichst langfristig an Ihr Unternehmen binden. Dabei geht es nicht in erster Linie ums Gehalt, sondern vielmehr um Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten: Entsprechen diese den Erwartungen Ihrer Wunschkandidaten – oder gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Zweck ist die Schaffung eines positiven Images, einer „Arbeitgeber-Marke“, die Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv macht.

Dazu zählt auch, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu investieren: Schließlich ist es kostensparender, gute Mitarbeiter zu fördern, statt ständig neue Leute ins Unternehmen zu bringen. Um dieses Mittel zielgerichtet einsetzen zu können, analysieren wir Potenziale und Ziele Ihrer Angestellten, um sie passgenau unterstützen zu können.

Zur Vereinbarung eines unverbindlichen Gesprächstermins setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung. Wir freuen uns über Ihre Mail oder Ihren Anruf!