Outplacement 2017-08-18T18:17:30+00:00

Outplacement

Den Übergang erleichtern

Betriebliche Restrukturierungen führen oft zum Verlust von Arbeitsplätzen. Wenn Sie den scheidenden Mitarbeitern beim Finden einer neuen Stelle unter die Arme greifen, ist das oft kostengünstiger als eine Freisetzung mit Abfindung – und obendrein fürs Image besser. Selbst wenn es nur Einzelne trifft, spart das Eröffnen klarer Perspektiven oft genug den Gang vor das Arbeitsgericht. Wenn Sie möchten unterstützen wir Sie dabei.  

Outplacement

Um den reibungslosen Übergang in eine neue Anstellung zu ermöglichen, führen wir mit Ihren Mitarbeitern eine detaillierte Standortanalyse durch. Dafür erfassen wir Kenntnisse und Erfahrungen und arbeiten mit Ihnen Berufswünsche und Karriereziele heraus. Auf dieser Grundlage erstellen wir mit ihnen eine Bewerbungsstrategie, bei deren Umsetzung wir sie begleiten und unterstützen.

Dabei helfen wir Ihren Angestellten bei der Identifizierung geeigneter Arbeitgeber und der Erstellung adäquater Bewerbungsunterlagen, die den Wunsch-Arbeitgeber mit Fakten überzeugen, statt vor Floskeln zu strotzen. Gemeinsam erarbeiten wir ihre Argumentationsstrategie in Vorstellungsgespräch oder Assessment Center und üben den Auftritt, damit dieser stimmig wird.

Gerade, wenn mehrere Mitarbeiter von der Umstrukturierung betroffen sind, ist ein gemeinsames Impuls-Seminar meist der geeignete Auftakt, indem wir gemeinsam die Grundlagen schaffen und durch die Gemeinschaft Integration bieten. Die Folge bilden dann Einzelcoachings, in denen wir mit jedem Menschen im Zwiegespräch an seinem Übergang arbeiten, indem wir Anregungen und Feedback geben, um Ihn auf diese Weise zu unterstützen. Selbstverständlich sind aber auch andere Vorgehensweisen möglich.

  Zur Vereinbarung eines unverbindlichen Gesprächstermins setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung. Wir freuen uns über Ihre Mail oder Ihren Anruf!