Outplacement

Arbeitsverhältnisse enden nicht immer gut – sollten sie aber

Veränderungen in Unternehmen bringen leider auch personelle Umstrukturierungen mit sich.
Dieser Prozess belastet nicht nur Einzelne, sondern das ganze Team. Die Menschen werden unsicher, unruhig und gereizt. Diesen Druck, der das ganze Unternehmen gefährden kann, rechtzeitig aus dem System abzulassen, ist eine vorrangige Aufgabe.

Je früher Sie Gegenmaßnahmen ergreifen, desto eher sorgen Sie für Entlastung. Also am besten dann, wenn das Thema “personelle Umstrukturierung“ aufkommt. Spätestens aber, wenn die entsprechenden Mitarbeitergespräche vorbereitet werden.

Auffangen. Aufbauen. Aufatmen.

Durch ein klares Outplacement-Angebot zeigen Sie nicht nur, dass Sie sich um die Zukunft Ihrer Mitarbeiter sorgen, sondern geben den Betroffenen die Chance, sich mit einem erfahrenen Berater an ihrer Seite vom ersten Moment des “Schocks“ mit der Situation auseinanderzusetzen.

Als erfahrene Karriere- und Bewerbungscoaches bringen wir das nötige Feingefühl mit, die Betroffen menschlich “abzuholen“ und zeitgleich Perspektiven zu schaffen – durch bewährte Bewerbungs-Strategien, individuelle berufliche Orientierung und umfangreiches Hintergrundwissen zum aktuellen Arbeitsmarkt.

Als Team bringen wir dabei viele unterschiedliche Schwerpunkte mit, denn bei der Auswahl unserer Coaches legen wir nicht nur großen Wert auf deren Coaching-Erfahrungen sondern auch auf deren berufliche Erfahrungen. So bringt jeder Coach seinen eigenen Erfahrungsschatz aus seiner Branche mit, was uns die Bearbeitung vielseitiger Themen ermöglicht.

Wir bringen den richtigen Menschen an den richtigen Platz. Falls Sie Fragen zu unserem Angebot, unseren Strategien oder Erfolgen haben, stellen wir uns gerne persönliche bei Ihnen vor.

Kooperationspartner: Martina Vincon (https://www.coach-temperament.de/)