Fachkräftegewinnung 2017-08-18T18:02:43+00:00

Fachkräftegewinnung

Kompetente Mitarbeiter finden und halten

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz und Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter. Doch deren Gewinnung wird immer schwieriger, denn das Arbeitskräftepotenzial geht stetig zurück – in manchen Branchen herrscht bereits Fachkräftemangel. Hinzu kommt, dass der Arbeitsplatz längst nicht mehr nur Einkommensquelle, sondern mit der eigenen Lebensplanung vereinbar sein soll – und die Ansprüche steigen.

Der Übergang vom Arbeitsplatzmangel zum Problem bei der Neubesetzung stellt Sie als Unternehmer vor einige Herausforderungen: Denn um die begehrten Top-Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie Ihnen gute Angebote machen: Das beginnt mit der angemessenen Entlohnung und führt über interessante Tätigkeitsinhalte und gute Karrierechancen bis hin zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um nur einige Kriterien zu nennen.

Um Ihren Wunsch-Bewerbern passende Angebote unterbreiten zu können, müssen Sie diese genauer kennen lernen. Das beginnt damit, dass Sie genau definieren, welche Kräfte Sie benötigen – und deren Erwartungen klären. Auf dieser Basis entscheiden Sie, wie Sie die erwarteten Bedingungen schaffen: Basis dafür ist eine Ist-Soll-Analyse, die in ein Handlungskonzept mündet.

Ziel ist es, ein Unternehmen zu schaffen, das für Spitzenkräfte attraktiv ist – und Sie zum Bewerben animiert. Doch damit ist es nicht getan: Ihr guter Ruf muss sich bei den Kandidaten herumsprechen. Dafür müssen Sie Eigenwerbung betreiben – und die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und der Bewerber nutzen. Da sich die Ihrer Kontrolle entziehen, müssen Sie dafür Sorge tragen, dass nur Gutes über Sie zu berichten ist.

Das gelingt Ihnen nur, wenn Ihre Außendarstellung der Realität in Ihrem Unternehmen entspricht: Aufgesetzte Images werden in den Netzwerken schnell enttarnt, und wer Mitarbeiter nur aufgrund falscher Versprechen gewinnt, ist sie bald wieder los. Gewinnen kann nur, wer sich den Anforderungen stellt. Natürlich ist dies ein kontinuierlicher Prozess, der nicht abgeschlossen ist, denn Erwartungen verändern sich.

Damit Ihnen das nicht passiert, unterstützen wir Sie bei der Schaffung von Arbeitsbedingungen, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen, wie und wo Sie Ihr Angebot am besten kommunizieren – damit Sie die besten Mitarbeiter langfristig ins Unternehmen integrieren.

 

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